Artikel 1Definities

• 1.1 TalentTraffic: TalentTraffic, gevestigd en kantoorhoudende te Nederland, hierna ook aangeduid als “opdrachtnemer”.
• 1.2 Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een opdracht verstrekt aan TalentTraffic voor het werven van kandidaten.
• 1.3 Kandidaat: een natuurlijk persoon die door TalentTraffic wordt voorgedragen aan de opdrachtgever voor een openstaande vacature.
• 1.4 Plaatsing: het moment waarop een door TalentTraffic voorgedragen kandidaat een arbeidsovereenkomst ondertekent met de opdrachtgever of diens opdrachtgever.
• 1.5 Fee: de vergoeding die de opdrachtgever aan TalentTraffic verschuldigd is bij een succesvolle plaatsing, zoals vooraf schriftelijk overeengekomen.
• 1.6 Proeftijd: de wettelijke proeftijd zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de opdrachtgever.
• 1.7 Vacature: een openstaande functie waarvoor de opdrachtgever TalentTraffic inschakelt om kandidaten te werven.

Artikel 2Toepasselijkheid

• 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen TalentTraffic en de opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• 2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien schriftelijk bevestigd door TalentTraffic.
• 2.3 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij TalentTraffic deze uitdrukkelijk en schriftelijk heeft aanvaard.

Artikel 3Werkwijze

• 3.1 TalentTraffic werft kandidaten via social media en andere digitale kanalen op basis van de door de opdrachtgever verstrekte vacature-informatie.
• 3.2 De opdrachtgever verstrekt tijdig en volledig alle relevante informatie over de vacature, waaronder functie-eisen, arbeidsvoorwaarden en het selectieproces.
• 3.3 TalentTraffic draagt kandidaten voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de selectie, beoordeling en het aannameproces.
• 3.4 TalentTraffic behoudt zich het recht voor om een opdracht te weigeren of te beëindigen indien de vacature naar eigen oordeel niet geschikt is voor social-first werving.

Artikel 4No cure no pay

• 4.1 TalentTraffic werkt op basis van no cure no pay. Er zijn geen opstartkosten, abonnementskosten of campagnekosten verschuldigd.
• 4.2 De fee is uitsluitend verschuldigd bij een succesvolle plaatsing: het moment waarop de kandidaat een arbeidsovereenkomst ondertekent met de opdrachtgever.
• 4.3 De hoogte van de fee wordt voorafgaand aan de opdracht schriftelijk overeengekomen tussen TalentTraffic en de opdrachtgever.
• 4.4 Indien geen fee is overeengekomen, komt geen overeenkomst tot stand.

Artikel 5Garantieregeling

• 5.1 Indien een geplaatste kandidaat de proeftijd niet succesvol doorkomt, ongeacht de reden, zoekt TalentTraffic kosteloos een vervangende kandidaat voor dezelfde vacature.
• 5.2 Deze garantie geldt eenmalig per plaatsing. Indien ook de vervangende kandidaat de proeftijd niet doorkomt, vervalt de garantie.
• 5.3 De garantieregeling geldt uitsluitend wanneer:
  • a) de opdrachtgever TalentTraffic binnen vijf werkdagen na het einde van het dienstverband schriftelijk op de hoogte stelt;
  • b) het dienstverband is beëindigd tijdens de wettelijke proeftijd;
  • c) de vacature ongewijzigd blijft qua functie-inhoud en arbeidsvoorwaarden.
• 5.4 De garantieregeling vervalt indien de opdrachtgever de arbeidsovereenkomst beëindigt om redenen die niet gerelateerd zijn aan het functioneren van de kandidaat, waaronder maar niet beperkt tot reorganisatie, bedrijfseconomische redenen of wijziging van de vacature.
• 5.5 Er vindt geen restitutie van de fee plaats. De garantie bestaat uitsluitend uit het kosteloos zoeken van een vervangende kandidaat.

Artikel 6Facturatie en betaling

• 6.1 TalentTraffic factureert de fee na ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de kandidaat.
• 6.2 De betalingstermijn bedraagt veertien (14) dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• 6.3 Bij overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is een wettelijke handelsrente verschuldigd over het openstaande bedrag.
• 6.4 Alle door TalentTraffic genoemde bedragen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
• 6.5 Indien de opdrachtgever de factuur betwist, dient hij dit binnen zeven (7) dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd kenbaar te maken. Het onbetwiste deel blijft onverminderd verschuldigd.

Artikel 7Bescherming van kandidaten

• 7.1 Alle door TalentTraffic voorgedragen kandidaten zijn exclusief voorgedragen in het kader van de opdracht. De opdrachtgever mag deze kandidaten niet buiten TalentTraffic om benaderen, aannemen of aan derden voorstellen.
• 7.2 Indien de opdrachtgever een door TalentTraffic voorgedragen kandidaat binnen twaalf (12) maanden na voordracht alsnog aanneemt, direct of indirect, al dan niet voor de oorspronkelijke vacature, zonder tussenkomst van TalentTraffic, is de volledige fee verschuldigd.
• 7.3 Dit geldt eveneens wanneer de kandidaat via een derde partij, uitzendconstructie of detachering bij de opdrachtgever wordt geplaatst.

Artikel 8Geheimhouding

• 8.1 Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de samenwerking van elkaar ontvangen.
• 8.2 Kandidaatgegevens worden door TalentTraffic verwerkt in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
• 8.3 De opdrachtgever behandelt gegevens van voorgedragen kandidaten vertrouwelijk en deelt deze niet met derden zonder toestemming van TalentTraffic.

Artikel 9Aansprakelijkheid

• 9.1 TalentTraffic spant zich in om geschikte kandidaten voor te dragen, maar garandeert niet dat een plaatsing tot stand komt of dat een geplaatste kandidaat aan alle verwachtingen voldoet.
• 9.2 TalentTraffic is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het functioneren of niet-functioneren van een geplaatste kandidaat.
• 9.3 De aansprakelijkheid van TalentTraffic is in alle gevallen beperkt tot het bedrag van de fee die voor de betreffende plaatsing is gefactureerd.
• 9.4 TalentTraffic is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen.

Artikel 10Duur en beëindiging

• 10.1 Een opdracht wordt per vacature verstrekt en eindigt wanneer de vacature is vervuld, door de opdrachtgever wordt ingetrokken, of door een van beide partijen schriftelijk wordt beëindigd.
• 10.2 Beide partijen kunnen een opdracht te allen tijde schriftelijk beëindigen, zonder opgaaf van redenen.
• 10.3 Beëindiging laat onverlet de verplichtingen die voortvloeien uit reeds gedane voordrachten en plaatsingen, waaronder de betalingsverplichting en de bescherming van kandidaten conform artikel 7.

Artikel 11Intellectueel eigendom

• 11.1 Alle door TalentTraffic ontwikkelde campagnematerialen, teksten, beelden en creatieve uitingen blijven eigendom van TalentTraffic, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
• 11.2 De opdrachtgever verkrijgt geen rechten op door TalentTraffic ontwikkeld materiaal, ook niet na beëindiging van de samenwerking.

Artikel 12Toepasselijk recht en geschillen

• 12.1 Op deze voorwaarden en alle overeenkomsten tussen TalentTraffic en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
• 12.2 Geschillen worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost. Indien dit niet lukt, worden geschillen voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar TalentTraffic is gevestigd.

Artikel 13Slotbepalingen

• 13.1 TalentTraffic is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen. Gewijzigde voorwaarden treden in werking dertig (30) dagen na schriftelijke kennisgeving aan de opdrachtgever.
• 13.2 Indien een bepaling van deze voorwaarden nietig of vernietigbaar is, laat dit de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Partijen zullen in dat geval een vervangende bepaling overeenkomen die het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling zo dicht mogelijk benadert.
• 13.3 Op deze voorwaarden is uitsluitend de Nederlandse tekst bindend.