Kennismaking inplannen
SOCIAL-FIRST RECRUITMENT

Winnen in recruitment is geen toeval.

De markt is veranderd. Maar is jouw aanpak dat ook?

Plan een kennismaking
No cure no pay
Binnen 1 week live
Geen risico
PALI
Moovment
Tuytel
Pieter Smit
Gig Works
Elzen Zwembaden
Den Dubbelden
Blue PPW
Attentix
AdPage
Molen Elektra
Rexen
Embassy Freight Services
PALI
Moovment
Tuytel
Pieter Smit
Gig Works
Elzen Zwembaden
Den Dubbelden
Blue PPW
Attentix
AdPage
Molen Elektra
Rexen
Embassy Freight Services

Het probleem

Jouw ideale kandidaat

Werven is niet makkelijk, maar het kan wel simpel zijn.

Bereik Social-first recruitment

80% van je ideale kandidaten zoekt niet actief op een jobboard. Wij bereiken ze waar ze wél zijn: op Instagram, Facebook en TikTok. Gericht, snel en effectief.

Model No cure no pay

Geen opstartkosten, geen abonnement, geen verplichtingen. Je betaalt uitsluitend als wij iemand plaatsen. Het risico ligt bij ons, niet bij jou.

Aanpak Persoonlijk contact

Geen ticketsysteem, geen anoniem callcenter. Je hebt een vast aanspreekpunt dat jouw vacatures kent en meedenkt over de beste aanpak.

Jochem, mede-oprichter TalentTraffic
Campagne live
24
kandidaten deze week
TalentTraffic founders met play-to-win mentaliteit
🏆 Play to win
No cure no pay
Alleen betalen bij plaatsing €0 vooraf · 100% resultaat
Joep en Jochem, oprichters TalentTraffic
👤 Vast aanspreekpunt
⚡ Korte lijnen
📊
Wekelijkse rapportages Altijd inzicht in je resultaten

Stop met hopen. Begin met werven.

Zonder TalentTraffic Met TalentTraffic
"We krijgen geen reacties"
Voorspelbare stroom aan kandidaten
"Vacature staat al 4 maanden open"
Binnen 1 week onder de aandacht
"De kandidaten passen niet bij ons"
Slimme kwalificatiefilters
"We betalen ons blauw"
No cure no pay

Onze roadmap

Van intake tot plaatsing. Simpel.

Dag 1–2

Intake

We maken samen de functie scherp. Wat moet iemand kunnen en wat moet je bieden.

→ Functieprofiel + doelgroep
01
Dag 3–5

Social recruitment

We lanceren advertenties, een interactief sollicitatieformulier en slimme kwalificatiefilters.

→ Instroom start direct
02
Week 1

Gesprekken

Wij doen de eerste selectie. Jij krijgt alleen kandidaten die passen en echt willen.

→ Voorgescreend door ons
03
Week 2–4

Plaatsing

Selecteer de beste kandidaat en verwelkom je nieuwe collega! 🥳

✓ Succesverhaal
04
Plan een kennismaking

Onze social-first recruitment zorgt voor

Arjan van Houtum
Arjan van Houtum
Chief Crew Operations | Pieter Smit
We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd.
Dave van Stenis
Dave van Stenis
Eigenaar | Gig Works
Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het.
Kristiaan van der Weijde
Kristiaan van der Weijde
Oprichter | Moovment
Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot een plaatsing geleid.
Jasmijn
Jasmijn
Recruitment | Finesse Werving
De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken.
Arjan van Houtum
Arjan van Houtum
Chief Crew Operations | Pieter Smit
We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd.
Dave van Stenis
Dave van Stenis
Owner | Gig Works
Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het.
Kristiaan van der Weijde
Kristiaan van der Weijde
Oprichter | Moovment
Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot een plaatsing geleid.
Jasmijn
Jasmijn
Recruitment | Finesse Werving
De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken.

Case study

Lees hier een succesverhaal.

Pieter Smit Group Transport & logistiek
De situatie

Vacatures bleven openstaan. Er ging veel tijd in zitten, maar de instroom bleef wisselvallig.

Wat we hebben neergezet

Social-first campagnes met interactieve solliciatieformulieren en een slimme kwalificatiefilter aan de achterkant.

Wat het opleverde

In vijf maanden kwamen er 1.450+ sollicitaties binnen. En we konden eindelijk kiezen in plaats van hopen.

"We zien nu eindelijk consistent reacties binnenkomen. Dat geeft rust in de planning en vertrouwen bij het aannemen van nieuwe opdrachten."

Arjan van Houtum
Arjan van Houtum Chief Crew Operations | Pieter Smit Group

Resultaten

45 Geplaatst personeel
5 Maanden looptijd
Werkvloer of team Pieter Smit Group
Resultaat waar je op kunt bouwen
Meer grip op instroom betekent minder druk op het bestaande team.

Over ons

Twee vrienden. Eén missie. Resultaat.

Joep, recruitment marketing bij TalentTraffic
Joep Recruitment marketing

"Als jouw vacature niet opvalt, bestaat hij niet."

Scherpe campagnes die de juiste mensen bereiken. Geen bereik om het bereik, maar kandidaten die passen.

Direct & duidelijk Snel schakelen Creatieve campagnes
Jochem, proces & kwaliteit bij TalentTraffic
Jochem Proces & kwaliteit

"Veel sollicitanten is mooi. De juiste selecteren is beter."

Strakke opvolging, persoonlijk contact en een filter waar alleen geschikte kandidaten doorheen komen.

Strakke selectie Betrouwbaar proces Rust & overzicht

Kennismaken

Plan in 30 seconden een kennismaking.

Kies een moment dat je uitkomt voor een kennismaking met Joep en/of Jochem.

Joep Jochem
Direct contact met Joep & Jochem
30 min, via videocall of telefoon
✓ We checken snel of jullie vacature geschikt is voor onze aanpak.
✓ Je krijgt een eerlijk beeld van doorlooptijd en verwachte instroom.
✓ Je loopt weg met concrete next steps. Ook als we niet matchen.
Open Calendly Eerst even over ons
Kies een tijdslot
Werkt niet in je browser? Gebruik "Open Calendly".

FAQ

Nog vragen?

Snelle antwoorden op de meest gestelde vragen. Staat jouw vraag er niet bij? Plan een kennismaking, dan checken we het meteen.

Scroll naar boven