Nieuwe salescollega.
Voor €6.000.
No cure no pay. Samen voor resultaat.
- Vaste fee per plaatsing, ongeacht het salaris.
- Wij zoeken, spreken en begeleiden tot aanname.
Vertrouwd door organisaties die willen groeien
Groei begint met de juiste mensen.
€6.000 bij aanname. Geen plaatsing? Geen rekening.
Live overzichtKandidaten
Stap 2/5
Hoeveel jaar ervaring heb je in sales?
Persoonlijk beoordeeld
Gescreende kandidaten
Harde én zachte criteria
Persoonlijke opvolging
Kandidaat in begeleiding
GmailProcesbewaking
Realtime
Realtime overzicht
Bekijk live wie er in beeld is, wie we hebben gesproken en waar je vacature staat.
Zwart op wit en transparant.
Van SDR tot Sales Manager.
SDR
Specialisatie
RexenBinnen 3 weken geplaatst3x
meer instroom
Accountmanager
Specialisatie
Sales Manager
Specialisatie
SDR
Specialisatie
RexenBinnen 3 weken geplaatst3x
meer instroom
Accountmanager
Specialisatie
Sales Manager
Specialisatie
Account Executive
Specialisatie
+140%
kandidaatinstroom
FinesseDirect kandidaten binnenSales consultant
Specialisatie
New Business Manager
Specialisatie
Account Executive
Specialisatie
+140%
kandidaatinstroom
FinesseDirect kandidaten binnenSales consultant
Specialisatie
New Business Manager
Specialisatie
HenkStructurele instroomBusiness developer
Specialisatie
2,5x
sneller gevuld
Sales Consultant
Specialisatie
Commercieel medewerker
Specialisatie
Inside Sales
Specialisatie
Sales Development Representative
Specialisatie
HenkStructurele instroomBusiness developer
Specialisatie
2,5x
sneller gevuld
Sales Consultant
Specialisatie
Commercieel medewerker
Specialisatie
Inside Sales
Specialisatie
Sales Development Representative
Specialisatie
Van salesvacature naar nieuwe collega.
Wij pakken de werving, selectie en kandidaatbegeleiding volledig op.
We brengen de salesfunctie en ideale kandidaat scherp in kaart.
We bespreken de functie, het team en waar iemand aan moet voldoen.
- Functie, niveau en regio
- Ervaring en commerciële achtergrond
- Salaris en voorwaarden
Salesprofiel
Wij vinden salesprofessionals die passen.
We gaan gericht op zoek naar kandidaten die aansluiten bij de functie en jullie organisatie.
- Passend bij de functie
- Passend bij het team
- Passend bij jullie ambities
We controleren eerst of de basis klopt.
We kijken naar ervaring, salaris, regio, beschikbaarheid en motivatie.
- Commerciële ervaring
- Salaris en beschikbaarheid
- Interesse in de functie
Stap 2/5
Hoeveel jaar ervaring heb je in sales?
Wij spreken kandidaten voordat jij dat hoeft te doen.
We bespreken hun ervaring, motivatie en verwachtingen. Alleen kandidaten die serieus geïnteresseerd zijn en aansluiten worden voorgesteld.
- Persoonlijk gesproken
- Ervaring en motivatie besproken
- Duidelijke toelichting bij iedere kandidaat
Jij spreekt de beste kandidaten. Wij bewaken het proces.
We stellen passende kandidaten voor, plannen gesprekken en houden contact. Jij bepaalt wie je aanneemt.
- Alleen gescreende kandidaten
- Gesprekken en feedback afgestemd
- Begeleiding tot aanname
Nieuwe kandidaat voorgesteld
Romy Peters — persoonlijk gesproken en passend bevonden voor de vacature.
Succes vieren we samen
Wat onze partners zeggen over de samenwerking met TalentTraffic.
"We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd."
"Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het."
"Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot meerdere plaatsingen geleid."
"De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken."
"We hebben eindelijk continuïteit in onze werving en we zien direct wie wel/niet geschikt is. Scheelt ons veel tijd."
"Wij hebben tempo nodig. TalentTraffic levert reacties zonder dat wij er elke dag achteraan hoeven. Dat is het."
"Niet elke reactie was raak, maar er zaten zeker sterke kandidaten tussen. Uiteindelijk heeft dit tot meerdere plaatsingen geleid."
"De lijnen zijn kort, waardoor ik snel kan schakelen. Een fijne en betrouwbare partner om mee samen te werken."
Een stapel cv’s is geen resultaat.
Een nieuwe salescollega wel.
Daarom hebben we TalentTraffic opgericht. Wij zoeken, spreken en begeleiden kandidaten voor salesfuncties. Jij bepaalt wie je aanneemt.
Veelgestelde vragen
Vragen over onze aanpak, no cure no pay of wat wij precies overnemen? Dit zijn de belangrijkste antwoorden voor werkgevers.